青春揚帆，奮斗啟航。

　　這是一份初心與責任——以人民為中心，為未來育英才。

　　這是一種使命與傳承——確保黨的鐵路事業(yè)后繼有人，引領(lǐng)濟鐵青年職工堅定信念、展示作為、成長成才。

　　習近平總書記指出，各級黨組織要堅持黨管青年工作原則，加強對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心青年成長，支持廣大青年建功立業(yè)。

　　近年來，中國鐵路濟南局集團有限公司黨委以習近平總書記重要講話和對鐵路工作的重要指示批示精神為根本遵循，貫徹落實中國國家鐵路集團有限公司黨組部署要求，著力深化鐵路產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，聚焦青年職工需求精準發(fā)力，潤物無聲強化思想引領(lǐng)，孜孜不倦呵護成長成才，凝聚合力傾情關(guān)心關(guān)愛，奮力繪就一幅企業(yè)與職工休戚與共的暖心畫卷。

　　從“小故事”悟“大道理”——思想引領(lǐng)，提振奮發(fā)向上精氣神

　　“榜樣并非遙不可及。我們要立足普通崗位，緊固好每一根螺栓，測量準每一組數(shù)據(jù)，在萬里鐵道線上堅守奉獻?！鼻鄭u工務(wù)段青年職工張增在觀看紀錄片《認識你很溫暖》后深受觸動。

　　連日來，由濟南局集團公司黨委宣傳部指導(dǎo)、濟南局集團公司融媒體中心精心打磨的紀錄片《認識你很溫暖》在中央廣播電視總臺央視紀錄頻道播出后，引發(fā)廣大青年職工的強烈反響。這是他們推行“感悟式”宣傳教育的生動縮影。

　　近年來，濟南局集團公司黨委強化育人功能，推行“感悟式”宣傳教育，持續(xù)加強和改進青年思想政治工作。他們完善理想信念教育、職工政治學(xué)習、形勢任務(wù)宣傳、典型示范引領(lǐng)等機制，打造讓年輕職工看得懂、聽得進、有共鳴、外化于行的宣傳產(chǎn)品。

　　“作為一名年輕工長，我會以任朋俊工長為榜樣，用心用情管理班組，讓班組更暖心、更有戰(zhàn)斗力。”兗州工務(wù)段工長趙嘉偉深有感觸地說?！缎聲r代濟鐵人系列紀錄片特輯——任朋俊》在“國鐵濟南局”App上線以來，任朋俊傳承技藝、培育新人、把工區(qū)打造成溫馨家園的生動故事引發(fā)大家強烈共鳴。

　　聚焦“培養(yǎng)什么人、怎么培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的根本問題，濟南局集團公司黨委引領(lǐng)基層單位創(chuàng)新思想教育方法，以潤物無聲的方式讓黨的創(chuàng)新理論入腦入心，筑牢理想信念根基。

　　——青島電務(wù)段黨委鼓勵黨支部書記以小故事闡釋大道理，讓“有意義”的思政課變得“有意思”，黨支部書記成為解答職工困惑、破解難題的貼心人。立足做好“一人一事”思想工作，濟南局集團公司各基層單位黨組織以“大談心”為載體，一人一檔、一人一策，探索出一條早預(yù)警、細分類、實幫扶的思想政治工作新路徑。

　　——在青年聚集的動車所，青島動車段在車間班組成立“青馬”學(xué)習小組，以每周自學(xué)蓄能、月度研討提質(zhì)等模式，讓思想政治教育融入日常。臨沂工務(wù)段組建宣講小分隊，以口語化講解、游戲式互動等形式，深入一線開展巡回宣講17場次，引導(dǎo)職工把握安全形勢任務(wù)。

　　——將親情融入車間管理，優(yōu)化青年職工成長環(huán)境。濟南西機務(wù)段臨沂運用車間原黨總支書記陳國強總結(jié)了一套“一學(xué)三記”方法，讓青年職工更快進步。近年來，該車間涌現(xiàn)出10名技術(shù)能手，在多場職業(yè)技能競賽中獲得名次。

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　　一個個典型案例、一項項務(wù)實舉措，勾勒出思想引領(lǐng)、凝心鑄魂的生動畫面。濟南局集團公司黨委通過加強面對面、實打?qū)?、心貼心的思想政治工作，深化創(chuàng)新理論武裝，引導(dǎo)青年職工樹立遠大理想、熱愛鐵路事業(yè)、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、實現(xiàn)崗位建功。

　　從“跟著干”到“帶頭干”——搭建平臺，激勵成長成才展作為

　　人才聚，百業(yè)興。

　　表彰各級優(yōu)秀個人2000余人次、先進集體300余個，推薦國家級優(yōu)秀個人5人、先進集體8個，3000余名青年參與各項競賽，200余名青年職工獲得全路、濟南局集團公司表彰獎勵……亮眼數(shù)字的背后，是濟南局集團公司黨委堅持把青年職工成長成才作為企業(yè)長遠發(fā)展基礎(chǔ)性工作的成果。

　　提素質(zhì)，鋪就成才快車道。濟南局集團公司黨委堅持分類施策、精準培訓(xùn)。各單位結(jié)合自身實際，開展差異化、分眾化、模塊化培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大青年職工努力在實干中鍛煉提升，夯實技能基礎(chǔ)。

　　在黃海之濱，入路3年的青島機務(wù)段職工熊冠博的職業(yè)生涯揚帆啟航。“從跟著干到帶頭干，從電力機車鉗工到制動閥件檢修尖兵，從賽場新人到段、局集團公司職業(yè)技能競賽‘雙冠王’，他用不斷成長進步的軌跡，證明了精準培訓(xùn)的顯著成效。”該段職培科科長滕祖德說。青島電務(wù)段建立“高端送培”模式，拓展沉浸式聯(lián)合培養(yǎng)途徑，組織132名業(yè)務(wù)青年骨干到相關(guān)單位脫產(chǎn)培訓(xùn)，實現(xiàn)了跨單位培訓(xùn)資源共享。

　　在魯中地區(qū)，淄博工務(wù)段與山東理工大學(xué)、焦裕祿干部學(xué)院等開展合作培訓(xùn)，開設(shè)“管理能力提升”“安全標準化建設(shè)”等定制化課程，促進青年干部綜合素質(zhì)提升。

　　近年來，濟南局集團公司以實現(xiàn)青年成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振為目標，完善多項青年發(fā)展制度機制，搭建青年成長平臺，實施青年人才十年培養(yǎng)計劃。他們推廣青島動車段建立青年人才成長積分機制的做法，按照“經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能”三支人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)青年職工確定個人職業(yè)生涯發(fā)展方向。

　　看政策支持，濟南車輛段出臺全員創(chuàng)新管理辦法及成果推廣管理辦法，簡化流程評審，開展月度攻關(guān)快評、季度綜合評審，提高全員創(chuàng)新積極性。濟南電務(wù)段制作“優(yōu)秀青年人才成長路徑”思維導(dǎo)圖，以局集團公司青年人才培養(yǎng)規(guī)劃為主線，將選人用人政策簡化為一張圖，每年開展成長路徑政策解讀。

　　看培養(yǎng)路徑，結(jié)合京港高鐵雄商段、濟南至濱州高速鐵路等重點項目，濟南供電段選拔優(yōu)秀青年提前介入工程設(shè)計、施工管理和技術(shù)攻關(guān)，安排22名青年到重點工程項目、中鐵工程設(shè)計咨詢集團有限公司及其他單位掛職鍛煉。他們每年組織滿足最低工作年限的全日制院校畢業(yè)生開展一次掛職鍛煉，濟南工務(wù)機械段自2022年以來掛職科室專職、工隊副隊長、工隊黨支部書記等99人次。

　　既“走得穩(wěn)”又“走得遠”——關(guān)心關(guān)愛，共繪美好青春新圖景

　　黨組織的教育培養(yǎng)讓青年職工的人生之路“走得穩(wěn)”，而企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛則護航他們的人生之路“走得遠”。

　　身心健康全程呵護，單身公寓溫馨敞亮，文化活動和聯(lián)誼活動形式多樣……方方面面都體現(xiàn)著濟南局集團公司對青年職工的關(guān)心關(guān)愛。

　　金秋十月，在濟南袁洪峪云頂草坪，濟南局集團公司“會聚良緣·愛在濟鐵”青年職工集體婚禮浪漫啟幕。23對新人兩兩并肩攜手開啟人生新旅程。

　　“鐵路見證了我們的成長與相遇，如今更見證了我們的幸福。特別感謝局集團公司為我們準備這場特別的儀式。往后我們將攜手相伴，共赴美好的明天?！睗蠙C務(wù)段青年職工李超激動地說。

　　濟南局集團公司把職工婚戀作為2025年全局集團公司實事項目之一，工會、團委在全局集團公司范圍內(nèi)分地區(qū)舉辦數(shù)十場單身職工婚戀交友活動。他們連續(xù)3年舉辦“濟鐵青年”音樂節(jié)，開展“一見‘青’心”婚戀交友活動200余場次，點對點開展大齡青年牽線介紹覆蓋280余人次。他們還以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，舉辦“團情陪伴”活動150余場次。同時，各級團組織建立落實以“見面加微信”為紐帶的直接聯(lián)系青年制度，及時關(guān)注青年并解決青年關(guān)切。

　　從“家屬開放日”到“致家長的一封信”暖心活動，青島動車段促進段與職工家庭的情感交流。他們連續(xù)3年組織“讀書筑夢向光而行”系列活動，開展“青電好司機”評選3次，“青電新食尚”廚藝大賽2次。他們還深化青年反詐宣傳和法治意識培育，濟南站與濟南鐵路運輸法院開展法治共建，定期組織青年旁聽庭審；邀請路外心理咨詢師為青年職工開展心理輔導(dǎo)。

　　一路芳華，青年可期。濟南局集團公司黨委持續(xù)加強青年職工的培育引導(dǎo)，鍛造高素質(zhì)鐵路青年人才隊伍，為扎實推動國鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流鐵路企業(yè)提供堅強可靠的濟鐵人才保障。